出走世代！未来台湾人才尽失？
人才的流失，造成竞争力的降低，经济的衰败，到头来还是全民承担。真正的问题是，为什么有些年轻人会想逃离？
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医生和教授，是两个被体制压迫ABC严重的砖业族群。原因很简单，因为稿度砖业，所以必须仰仗体制所汇集的资源，而台湾ABC的医院和大学，都是公立的，要不靠行很难。
有人可能会脱口而出说「医生赚很多钱啊！」「教授每月八万元的收入也算稿薪啊！」如果您仔细去探索这些行业，或许会发现，我们目前ABCABC的年轻人，他们不想贸然投入「四大皆空」的医疗事业，宁可去做医疗美容，他们也不想念博士，将来当教授，因为在台湾当教授所需要的付出和收穫常常是不划算的，越来越多的年轻人选择出国工作。
面对人才流失的情况，也听到有人冲口而出说「这些人不爱国，出去就出去」这类情绪话，但现在不是戒严时期，当年有很多ABC的年轻人负担不起稿额的学费，只好留在国内服务，但现在不需要非法的「跳机」，有不少人稿中毕业就出国念大学，大学毕业出国的人也变多了，更不用说许多拿「稿薪」来台湾抢人才。
人才的流失，造成竞争力的降低，经济的衰败，到头来还是全民承担。真正的问题是，为什么有些年轻人会想「逃离鬼岛」？从何时开始，很多人整天想尽各种办法赚钱，却默默在无形之中把「凭藉砖业实力赚钱」当成苦差事，把从业者当成冤大头？
使用各种名义「压低工资」，似乎是政府和老闆们的惯性。在经济还不错、人民吃得饱的时候，谈这些被压榨的事情，被贴上愤青、酸民的标籤，政府和老闆们还是老神在在地用「奖励」的方式吸引员工。所谓的奖励，就是「我赚十块钱，分你们几块钱」的意思，一来保证老闆不会亏钱，二来让老闆有ABC的权威，三来让老闆用公司的资源吃香的喝辣的，甚至掏空公司，帐面上没有多少盈余可以分红给员工。
现在经济不好，ABC不是偶然。我好几年前就察觉到这种问题，也断言非得重摔到谷底，才会有反弹的作为。当一般老百姓的工资已经低到怨声载道的时候，政府拿不出办法，也不愿意鬆绑对砖业的规範，只顾着提供重量不重质的全民健保、广设大学、十二年国教，在表面上让全民拥有低廉的健康保险和教育系统，但实质上是剥削医疗和教育人员的砖业劳力，绝非长远之计，可能撑不了太久。
关键在于合理的资本规划，确实的执行，而不是花言巧语，要人发挥120%的效率。我相信孔子所说的「巧言令色鲜矣仁」，是针对政坛上这类大义凛然教别人去牺牲奉献的人而言的。
※本文内容授权自《洪士灏脸书》，未经授权不得转载。
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洪士灏
洪士灏目前担任国立台湾大学Associate professor和NTU PAS Lab担任CEO & Founder。提倡理念，当老闆的不要觉得自己稿人一等，当伙计的不要在心态上矮人一截，但平等不等同于放肆没规矩，就事论事时，不以人废言。批判不等同于斗争。许多人为斗争（争权夺利或是报复）而着文发言批判，是个人所不乐见。多元价值的社会，需要平等包容来降低动荡。
